Jovem Aprendiz - Programa que abre portas para o sucesso 2ud22

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Destaque Empresarial

22 de Março de 2017 às 09:50

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Resultado de uma parceria firmada através de Lei Federal 10.097/2000, o programa Jovem Aprendiz, iniciado há mais de 15 anos no Grupo Rovema, tem agregado resultados positivos ao elenco da holding e é a porta de entrada de jovens talentos na empresa. Os jovens selecionados, além do constante aperfeiçoamento, têm a oportunidade de contratação efetiva, caso consigam se destacar no projeto. Somente neste ano, 22 jovens foram selecionados dentro do programa para atuar em alguma das empresas do Grupo.

De acordo com Fátima Amâncio, gerente de Recursos Humanos, em 2016 foram mais de 600 currículos de interessados que concorreram a bolsas de 20 horas/semanais divididas em quatro horas diárias: de segunda à sexta onde eles trabalham até quinta-feira, e às sextas, participam de cursos em uma das três modalidades disponíveis nas áreas de logística, recursos humanos ou istração.

Um exemplo do êxito do projeto é o caso de Magno Felipe, que começou a trabalhar na empresa quando tinha 16 anos e alcançou um cargo de grande responsabilidade dentro da estrutura do grupo. Foi ainda em 2004, que Felipe ingressou na empresa como aprendiz. “Nessa época cursava o terceiro ano do ensino médio”, lembra. “Fiz faculdade e pós-graduação logo em seguida. Fui promovido a supervisor e neste mês completa 13 anos que estou no grupo”, conta.

Para os novos aprendizes ele aconselha que aproveitem a oportunidade. “Hoje nós entrevistamos vários jovens e selecionamos um ou dois, desses um consegue ser contratado, às vezes nenhum. É uma excelente oportunidade e o jovem tem que se dedicar, continuar estudando, não faltar ao trabalho, chegar no horário, e ao mesmo tempo buscar sempre se aperfeiçoar para conseguir ser contratado”.

Uma das selecionadas para o processo de 2017, Gleiciane de Paiva Santos conta: “Eu acompanhei o processo pela página do facebook, era um processo bem extenso. Etapas de fase de conhecimento, personalidade e objetivos até chegar na entrevista, na minha opinião a mais difícil. Para Gleici, é importante a interação com profissionais das áreas de Relações Humanas, de istração, entre outros o que cria um ambiente propicio para o aprendizado e desenvolvimento onde busca aproveitar a oportunidade.

Para os jovens que não foram selecionados ela ressalta que é importante continuarem, persistirem no objetivo, pois o Grupo oferece muitas chances de crescimento. “É um ano de aprendizado em que colhemos conhecimento para nossa vida”, ressalta a jovem aprendiz.

Benefícios

Além do grande aprendizado com a prática adquirida na empresa, os jovens selecionados se aprofundam na teoria através dos cursos. “O nosso aprendiz é um jovem que estará entrando no mercado com boas possibilidades, pois tem formação e disciplina para as funções a serem desempenhadas”, garante Fátima Amâncio. O processo seletivo ocorre sempre no mês de dezembro e o aluno a pelo programa durante o período de um ano. Nos casos de desistência, é selecionado um novo aprendiz dentro do cadastro de reserva do ano em vigência.

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Sim. A nova tecnologia precisa de regulamentação.

Não. O país deve continuar como ‘celeiro digital’ para empresas estrangeiras.

Não tenho opinião sobre o assunto.

Você é a favor do ‘PL da Devastação’?

Sim, sou a favor. Precisamos devastar e desmatar mais.

Não, sou contra. Precisamos proteger os recursos naturais.

Não tenho opinião sobre o assunto.

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